職場において強い不安やストレス等を抱える労働者は少なくなく、メンタルヘルスを理由として、休職又は退職する労働者は、近年増えている状況にあります。また、介護現場では、対人援助職によるストレスや過酷な労働条件等から離職率が高く、事業所としても大きな問題となっています。
　そのような中で、管理者としての役割は大きく、快適な職場環境をつくるためにスタッフ間のコミュニケーション、円滑な人間関係をつくるための取り組みや対策を講じていくことが重要です。
　今回の研修では、メンタルヘルスケア（こころの健康対策）の理解を深め、管理者として事業所におけるメンタルヘルスケアの効果的な方法について、グループディスカッションも交えながら学びます。

　　　　　　　＜内容＞　・メンタルヘルスケアの基礎知識
　　　　　　　　　　　　　　・ストレスへの対処方法
　　　　　　　　　　　　　　・管理者自身のメンタルヘルスケア・・ものの見方、考え方、アサーティブな表現
　　　　　　　　　　　　　　・スタッフへの対応の仕方・・話し方、声のかけ方、聴き方
　　　　　　　　　　　　　　・職場で工夫しているスタッフとの関わり方　等（グループディスカッション）

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